Significância leva às pessoas ao sucesso
Compartilho com vocês um texto escrito por Judith M. Dardwick, a autora aborda o lado humano da gestão de pessoas, onde a significância leva às pessoas ao sucesso.
Veja como Dardwick comenta o caminho para o sucesso das pessoas, onde eu concordo plenamente.
As pessoas bem sucedidas, se sentem desafiadas, com poder significante.
O que significa isto? Eis as definições, com as palavras dos próprios empregados:
Desafio
- Quero continuar aprendendo.
- Quero responsabilidades diferentes.
- Quero correr algum risco.
- Quero cada dia diferente do outro.
- Quero que meu trabalho seja divertido.
Busca de Poder
- Quero tomar decisões importantes.
- Quero a oportunidade de ser criativo.
- Quero que as pessoas me respeitem.
- Não quero ter de pedir permissão.
- Não quero ter de fazer as coisas rotineiramente.
- Quero ser responsável e que as pessoas confiem em mim.
- Realmente me preocupo com esta coisa e sou uma das pessoas que estão brigando por ela.
Significância
- Quero sentir que eu conto.
- Quero crer que o meu trabalho é importante.
- Quero fazer mais do que juntar papéis e ir a reuniões.
- Existe um objetivo no que faço.
- Estou fazendo algo que os outros realmente gostam.
- O que estou fazendo é significativo. Isto faz uma diferença. Eu faço falta aqui.
Como podemos observar, o lado humano da gestão de pessoas também é extremamente importante para o sucesso das pessoas e para os resultados da organização.
E como você se sente ao trabalhar no dia a dia? Espero ter ajudado. Um abraço.
Written in by Leandro Alvares da Costa